Дълъг уикенд всяка седмица? Защо Япония е най-новата, която призовава фирмите да го обмислят

Японският термин „ кароши “ безусловно значи да се работиш до гибел, термин, който е почнал да показва изтощителната работна просвета и дългите работни часове, които доста японски работодатели чакат от техните служащи.

Но идният дефицит на работна ръка накара японското държавно управление да насърчи измененията, в това число работодателите да имат четири- ден работна седмица. Това е последната страна, която претегля този ход, защото работодателите по света се борят с провокациите на по-стеснената работна мощ, служащите, изискващи по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот, и изменящите се демографски данни, защото по-възрастните служащи се пенсионират, а по-младите имат по-малко деца.

И по този начин. за какво в този момент – и какво имат да кажат за промяната канадските работодатели, които към този момент опитват с по-дълги уикенди?

Японското държавно управление първо изрази поддръжка за по-кратка работна седмица през 2021 година, откакто законодателите утвърдиха концепцията. Концепцията обаче постепенно се налага; към осем % от фирмите в Япония разрешават на чиновниците си да вземат три или повече почивни дни седмично, до момента в който седем %  дават на служащите си законно наложителния един почивен ден, съгласно Министерството на здравеопазването, труда и обществените грижи.

Надявайки се да създаде повече хора, изключително измежду дребните и междинни предприятия, държавното управление започва акция за „ промяна на стила на работа “, която предизвиква по-кратко работно време и други гъвкави договорености дружно с предели за ексклузивен труд и платени годишни напуснете.

„ Като осъществяваме общество, в което служащите могат да избират от разнообразни стилове на работа въз основа на техните условия, ние се стремим да създадем благодетелен цикъл на напредък и систематизиране и да дадем опция на всеки служащ да има по-добра вероятност за бъдещето “, се споделя в уеб страница на министерството за акцията „ hatarakikata kaikaku “, което се превежда като „ нововъведение в метода, по който работим “.

Отделът, който управлява нови услуги за поддръжка за бизнеса споделя, че единствено три компании са се явили до момента, с цел да изискат съвет по отношение на осъществяването на промени, съответните разпореждания и наличните дотации, илюстрирайки провокациите, пред които е изправена самодейността, заяви Асошиейтед прес.

През октомври 2022 година след апелите на японското държавно управление за по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот на своите поданици, Panasonic вкара повече еластичност и по-кратка работна седмица за повече от 60 000 чиновници през Япония.

Сред няколкото варианти, предлагани от софтуерния колос, най-популярната се оказа тази, която разрешава на чиновниците да съкратят работното си време в четири по-дълги дни против същата заплата.

Може би по-показателно: от 63 000 чиновници на Panasonic Holdings Corp., които дават отговор на изискванията за четиридневни графици в производителя на електроника и неговите групови компании в Япония, единствено 150 чиновници са избрали да вземат тях, съгласно Йохей Мори, който управлява самодейността в една компания на Panasonic.

Официалната поддръжка на държавното управление за по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот съставлява забележителна смяна в Япония, страна, чиято реномирана просвета на работохоличен издръжливост постоянно получи заслугата за националното възобновяване и звездния стопански напредък след Втората международна война.

Канадският опит

Imagine Canada, основана в Торонто застъпническа група, която поддържа благотворителни организации и организации с нестопанска цел, започва пилотна стратегия за четиридневна работна седмица през януари 2023 година Първоначалната пилотна стратегия беше за шест месеца, която беше удължена до края на годината. Пилотът беше възобновен за втора година, когато групата откри, че удовлетвореността на чиновниците се е подобрила.

Получавайте ежедневни национални вести

Емили Понтбрианд, представител на група, споделиха, че са забавили пилотния план.

„ Започнахме, като елиминирахме срещите в петък “, сподели тя.

„ Наистина беше да работим по-умно и в действителност да преосмислим, в действителност ли имаме потребност от тази среща? Кой би трябвало да участва на тази среща? “

Тази стратегическа смяна на целите докара до пилотно приемане на четиридневна работна седмица от компанията и резултатите, сподели тя, са окуражаващи.

„ Установихме, че удовлетворението на чиновниците и салдото сред професионалния и персоналния живот се е подобрило фрапантно, откогато обявихме пилотния план “, сподели тя.

Понтбрианд сподели, че това е направено като отговор на прегарянето, усетено от чиновниците в бранш с нестопанска цел.

Четиридневната работна седмица освен фрапантно усъвършенства задържането на чиновници в Imagine Canada, само че също по този начин беше ефикасен инструмент за набиране на личен състав.

„ В бранша с нестопанска цел, мъчно е да притеглим гении, тъй като ни е мъчно да се конкурираме със заплатите, които се оферират в частния бранш “, сподели тя.

Тя сподели, до момента в който групата е интервюирала евентуални нови наема, съвсем всички са показали четиридневната работна седмица като мотивация да аплайват за позиция.

Производителността остава относително постоянна, сподели тя.

„ Повечето свободно време значи, че идваме върнете се на работа в понеделник по-отпочинали и по този начин по-продуктивни най-после. “

Крейг Лепан, ръководещ сътрудник в основаната в Калгари реклама на Flipp, сподели, когато фирмите в Канада възприеха хибридна работа модели след пика на пандемията, те осъзнаха, че това не е система, която би работила за тях.

„ Има избрани синергии в срещите и творчеството, които излизат нескрито, когато сте към екипа, който просто не Не е същото, когато си на екрана “, сподели той.

За да подобрят изискванията на труд за своите чиновници, Flipp реши да опитва с четиридневна работна седмица.

„ Това беше въпрос на развивайки го до точката, в която в случай че от понеделник до четвъртък сме тук и сме фокусирани като група, тогава обменът е всяка седмица е дълъг уикенд. “

Flipp Advertising сподели, че връзката им с клиентите не се е трансформирало фрапантно, защото част от управителната група следи имейлите и известията в петък при положение на изключителни обстановки и потребителски поръчки в последната минута. работа.

„ Мисля, че това в действителност изисква известно водачество, с цел да сме сигурни, че усъвършенстваме времето си и оставаме ангажирани с обстоятелството, че сме по-продуктивни през цялата седмица “, сподели той.

Предизвикателствата пред Япония

В японската работна просвета дългите часове са норма.

Осемдесет и пет % от работодателите оповестяват, че дават на служащите си два дни почивна седмица и има законови ограничавания за часовете ексклузивен труд, които се договарят със синдикатите и се разказват в детайли в договорите. Но някои японци правят „ ексклузивен труд “, което значи, че не се рапортува и се прави без отплата.

Неотдавнашна бяла книга на държавното управление за „ karoshi “ споделя, че в Япония има минимум 54 такива смъртни случая годишно, в това число от сърдечни удари.

Някои чиновници считат, че смяната на този метод на мислене е от решаващо значение за поддържането на жизнеспособна работна мощ на фона на внезапно внезапната раждаемост в Япония. При настоящия ритъм, който частично се дължи на културата на страната, фокусирана върху работата, се чака популацията в трудоспособна възраст да намалее с 40 % до 45 милиона души през 2065 година, от сегашните 74 милиона, съгласно държавни данни.

Привържениците на модела на тридневен отпуск споделят, че той предизвиква хората, които отглеждат деца, тези, които се грижат за по-възрастни родственици, пенсионерите, живеещи на пенсия, и други, които търсят еластичност или спомагателен приход, с цел да останат в работната мощ за по-дълго време.

Критиците на натиска на държавното управление споделят, че на процедура хората, сложени на четиридневни графици, постоянно в последна сметка работят също толкоз тежко за по-малко възнаграждение.

Кои други страни го имат?

През 2015 година Исландия стартира четиригодишен експериментален интервал, който понижи работните часове за нейните поданици.

Това проправи пътя за жителите на по-големите стопански системи в Европа да проучат сходни промени.

През 2022 година Белгия вкара законодателство, което ще разреши на служащите да избират четири- или петдневна работна седмица. Служителите, които изискат това, ще могат да работят до 10 часа дневно, в случай че профсъюзите се съгласят, вместо оптималните осем в този момент, с цел да работят един ден по-малко на седмица за същото възнаграждение.

Белгийците ще също по този начин можете да изберете да работите повече през една седмица и по-малко през идната, което разрешава на хората да ръководят по-добре своя работен и персонален живот, да вземем за пример при положение на взаимно родителство.

Не са единствено правителствата; огромните работодатели също вършат промени.

През декември предходната година производителят на спортни коли Lamborghini реализира съглашение със синдикатите за въвеждане на по-кратка работна седмица при избрани условия за своите индустриални служащи, първият в автомобилната промишленост в Европа.

Съгласно проекта, с цел да стартира като едногодишен водач до края на 2024 година, някои служащи ще редуват четиридневна с петдневна седмица, до момента в който други ще редуват петдневна седмица -ден седмица с две четиридневни седмици, според от подредбата на промените.

Производителят на очила EssilorLuxottica също се съгласи да тества четиридневна седмица в шест италиански заводи за 20 седмици в годината.

Но едно от най-големите въздействия на по-кратките работни седмици е върху психологичното здраве на чиновниците.

През декември предходната година Imagine Canada показа резултатите от своя едногодишен пилотен план.

Групата сподели означи 66-процентно нарастване на общото умствено, физическо и прочувствено здраве на своя личен състав и 105-процентно нарастване на удовлетворението, обвързвано с салдото сред професионалния и персоналния живот.

— с файлове от Асошиейтед прес и Ройтерс